香港公務員的薪酬是否偏高，除了公務員自己不認同外，大部分市民的答案都是肯定的。跟其他人均生產值與香港接近的地區相比，除新加坡外，香港公務員薪酬可謂高人一等，這是客觀事實，無容否認。
當然，每個地區都有不同的處境，不能單是因為生產力接近，就直接拿來評比。不過，就以本地每有公務員招聘皆獲大量應徵者捧場的情況來看，公務員的待遇在大量市民的心目中一定不差。此之所以，香港公務員的流失率一向很低，這有利於政府為市民提供穩定可靠的服務。
在經濟好，市民自身的生活較有保障的時候，甚少市民會反對公務員系統採取高薪養廉的策略。但現時經濟已明顯出現衰退，工資水平普遍下跌，而工作職位又缺乏保障的情況下，市民自然會眼紅公務員的待遇偏高。
面對處於這樣心態的市民，曾俊華不宜一口拒絕考慮高官減薪，可先答應深入研究，同時解釋這樣做可能引發的問題，好讓市民了解問題的複雜性。
事實上，亞洲金融風暴時，當時梁錦松就嘗試要公務員減薪，結果自絕於公務員系統。丟官事小，關鍵是當經濟不景時，社會極需一個收入穩定，工作有保障的公務員系統，作為定海神針，以保持社會有一定的內部需求。
公務員不受減薪威脅，他們才會繼續供樓、繼續消費，不與市民擁擠在一起向觀音借庫。這樣，零售業、飲食業與娛樂業的生意才有起碼的生意，基層人士的工種不至消失。
高官減薪很容易令其他公務員也擔心遲早會輪到他們也要減薪，因而影響他們的消費行為，加速令經濟衰退。因此，我不贊成在現階段就把公務員減薪的問題提上議事日程。
市民如果真的想推動高官減薪，應把範圍局限於政治問責的司局級官員。他們的職位既是一種政治任命，他們理應重視自己的政治生命多於自己的財政收入。
我作為商界的一個普通機構的領導人，在機構出現財政困難時亦懂得減薪，以表示願意與員工共度難關。想做香港政府領導人的司局級官員，在金融海嘯下，怎可以對香港市民毫無表示。
曾俊華被問及高官應否減薪時，應明確表示贊同這個意見，但只局限政治任命的官員，並承諾會推動使高官減薪變成事實。這樣，無論他能否促成高官減薪，他民望亦會大大提高，當然，這樣做是有風險的，但對於一個打算從政的人來說，不能連冒這種風險的膽識也沒有。
(轉載自2009年3月2日am730C觀點)
